一、政策宗旨
　　天津港股份有限公司（以下简称“公司”或“天津港”）坚决贯彻落实国家关于廉洁从业、反腐倡廉的政策法规，致力于构建公开、公平、公正的商业环境。公司秉持“零容忍”的反腐立场，全面防范和打击各类腐败及商业贿赂行为，提升企业治理能力，营造风清气正的合规生态，保障可持续发展目标的实现。
　　二、适用范围
　　本政策适用于公司全体员工（含临时、派遣人员）、高级管理人员、董事会成员，以及与公司有业务往来的外部第三方（包括但不限于供应商、客户、合作伙伴等）。
　　三、反腐败与反商业贿赂管理
　　公司设立纪律检查委员会，并单独设立纪检监督室作为纪委专门办事机构，协助公司党委监督、处理腐败和贿赂行为相关问题，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”建设。公司严格贯彻落实上级监督执纪工作办法和信访举报工作规定，并建立健全《天津港股份有限公司党员及中层管理人员处分问责管理办法（试行）》等管理制度，明确相关机构管理职责，推进公司反商业贿赂与反腐败制度体系建设，组织新任职公司中层管理人员签订廉政承诺书，树牢员工廉洁从业准则，为公司开展反商业贿赂与反腐败管理工作提供了制度支持。
　　四、禁止行为
　　所有员工及相关方不得有以下行为：
　　1.索取、接受或提供贿赂，包括现金、礼品、佣金、回扣、礼遇等；
　　2.以职务便利谋取不当利益；
　　3.虚构交易、伪造发票、账目造假；
　　4.以捐赠、赞助、礼品、宴请等形式变相贿赂；
　　5.关联交易中未依法披露或以不正当方式输送利益；
　　6.违反公司制度、监管规定及国家法律的其他腐败行为。
　　公司对上述行为实行“零容忍”原则，视情节对员工给予纪律处分直至移送司法机关。
　　五、礼品与招待管理
　　公司禁止以影响业务判断为目的的礼品和款待行为：
　　1.员工不得接受超过合理范围的礼品或款待；
　　2.对于因业务关系收到的礼品，应当及时登记、上交或退还；
　　3.公司倡导以工作交流、透明合作为前提的合理商务接待。
　　六、利益冲突管理
　　公司应重点识别存在利益冲突风险的岗位及人员，相关人员须主动报告以下可能构成利益冲突的情形：
　　1.自身或近亲属在客户、供应商处持股或任职；
　　2.涉及公司决策事项的关联交易；
　　3.非经批准的兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金等额外利益。
　　七、第三方管理 
　　天津港要求所有合作伙伴遵守公司相关准则与协议，并明确要求禁止向员工提供不当利益。
　　公司设有第三方举报邮箱和电话，保障举报渠道畅通。
　　八、举报与保护机制
　　公司严格贯彻落实上级信访举报工作规定，明确反商业贿赂与反腐败等违纪违法问题举报渠道、受理范围及处理程序。举报人可选择实名或匿名方式进行举报，公司同等对待并依规依纪依法处理所有举报信息。公司鼓励举报人以邮寄、电话、网站等方式进行举报。
　　举报渠道如下：
　　1.向公司纪委邮寄信件反映有关问题；
　　2.到公司纪委指定的接待场所当面反映有关问题；
　　3.通过拨打天津市纪检监察机关统一信访举报电话（12388）反映有关问题；
　　4.通过12388信访举报网络平台反映有关问题。
　　公司在办理信访举报件工作各项环节中，将严格做好保密、保管工作，并严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等相关规定，对举报内容及举报人身份严格保密，举报材料仅限授权人员在调查范围内查阅，未经允许不得擅自披露，任何未经授权的信息泄露将被严肃追责。公司对打击报复举报人的行为持零容忍态度。任何胁迫、恐吓、降职、解雇、骚扰等报复行为一经发现，将依规依纪依法处理，切实保护举报人利益。
　　九、反腐培训与宣贯
　　公司每年组织全员合规与廉洁培训，覆盖新入职员工、重点岗位人员、管理层及外部合作方，内容包括：
　　•国家法律法规；
　　•公司反腐政策要求；
　　•典型案例警示教育等。
　　十、审计监督与责任追究
　　公司定期开展审计，重点检查采购、招标、物流、资产管理等高风险环节流程，对存在问题及时整改。
　　对违反政策的行为，公司将视情节：
　　•给予警告、记过、降级、撤职、开除等处罚；
　　•涉嫌违法的，依法移交司法机关处理；
　　•对打击报复举报人的行为，严肃问责。